[직업상담사2급 필기] 1월 23일 오답노트

들어가며

오늘 큐넷에서 원서접수를 했다. 한달동안 잘 정리해서 필기 시험에서 좋은 결과가 있으면 좋겠다.

문제은행에서 틀린 문제

1영역

○ 실존주의 상담 > 인간은 자신의 삶 속에서 스스로 불행하게 만드는 요인 이해, 자신의 나아갈 방향 찾고 변화

○ REBT 해당 X? > 내담자의 문제는 학습과정을 통해 형성된 부적응 행동 _{(행동주의 상담 해당)}

○ 행동주의 접근 > 공포와 불안의 원인이 되는 부적응 행동/회피 행동 치료? 체계적 둔감법

○ 로저스(Rogers) 인간중심상담 > 상담자가 갖추어야 할 태도: ①진실하고 개방적인 자세, ②자신의 감정에 대한 진실성/일관된 표현, ③내담자의 감정 존중/수용하는 태도

○ 웰펄(Welfel)의 7가지 단계 > ①독단적 사고 밝히기, ②현실적인 대안적 개념 알기 시작, ③지식의 확실성 의심, ④주변 지식의 불확실성 깨달음, ⑤존재의 법칙, ⑥일반화된 지식 비교, ⑦지식의 궁극적인 불확실성이 있음에도 다른 것보단 정확

○ 내담자 중심 상담 > 내담자는 완전히 기능할 수 있는 사람 O

2영역

○ 맥락주의 > 개인과 환경의 영향 모두 중요

○ 2차적 스트레스 관리전략 > 이완훈련, 바이오피드백, 스트레스 관리훈련

○ 경력개발 초기단계 > 개인적인 목적과 승진기회의 관점에서 경력계획을 탐색 O

○ 직무 명세서에 포함되는 것? 작업 경험

○ 조직에 영향을 미치는 직무 스트레스 결과: 직무 수행 감소, 직무 불만족, 결근 미 이직 ...상사의 부당한 지시는 해당 없음

○ 진로나 적성을 측정하는 검사: 진로사고검사, 자기탐색검사, 안전운전검사 ...주제통각검사는 성격

3영역

○ 고용노동통계조사 > 직종별사업체 노동력 조사: 근로자 1인 이상 33000사업체 X

○ 한국표준직업분류 > 행정 관리 및 입법 기능 수행하는 者: 대분류 1 관리자에 분류

○ 한국표준산업분류 > 대분류(알파벳), 중분류(2자리 숫자), 소분류(3자리 숫자), 세분류(4자리 숫자), 세세분류(6자리 숫자) - 5단계로 구성

○ 직업 전망조건 '매우 밝음' > 상위 10% 이상인 직업

○ 워크넷 검사 중 증지필방법 불가? 고교계열 흥미검사

○ 한국표준직업분류 > 직무수행에 요구되는 지식의 분야, 사용하는 도구 및 장비, 투입되는 원재료, 생산된 재화나 서비스의 종류와 관련되는 직능우형을 고려

○ 한국표준직업분류 > '방송·출판 및 영상 관련 관리자'를 '영상 관련 관리자'로 항목명을 변경 X

○ 고용변통 요인 중 불확실성 요인 > 정부정책 및 법/제도 변화

○ 관공서의 기관장은 직급에 따라 관리자 직군으로 분류 X

4영역

○ 취업자가 존재하는 상황에서 구직포기자의 증가는 실업률을 감소시킨다. O

○ 3D 업종 임금 수준 낮은 이유? 가속적 임금격차

○ 임금률이 높을수록 해고율은 낮다

○ 우리나라의 연간실제노동시간은 제조업 중심인 일본보다 낮다 X

○ 자녀수가 많을수록 경제활동 참가율이 낮다

○ 기업의 노동시간이 신축적일수록 노동공급이 감소한다

○ 분단노동시장가설 > 노동시장의 공급측면에 대한 정부개입 또는 지원을 강조하는 것에 대해 부정적임

○ 노동력의 10%가 매년 구직활동을 하고 구직에 평균 3개월 > 연간 2.5%의 실업률

○ 연령이 적은 근로자 이동경향 높게 나타나는 이유 X? 새로운 직장에서 임금이 높을 가능성이 큼

5영역

○ 단시간근로자란 1일의 소정근로시간이 통상 근로자의 1주의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

○ 사업주는 육아기 근로시간 단죽을 하고 있는 근로자의 명시적 청구가 있으면 단축된 근로시간 외에 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

○ 국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관의 신고하여야 한다.

○ 고용보험법령상 고용보험기금의 용도 X? > 국민건강 보험료의 지원

○ 고용정책심의회의 전문위원회에 명시 X? > 고용보험전문위원회

빈칸연습

1영역

○ 실존주의 상담 > 인간은 자신의 삶 속에서 스스로 불행하게 만드는 요인 이해, 자신의 나아갈 방향 찾고 변화

○ REBT 해당 X? > 내담자의 문제는 학습과정을 통해 형성된 부적응 행동 _{(행동주의 상담 해당)}

○ 행동주의 접근 > 공포와 불안의 원인이 되는 부적응 행동/회피 행동 치료? 체계적 둔감법

○ 로저스(Rogers) 인간중심상담 > 상담자가 갖추어야 할 태도: ①진실하고 개방적인 자세, ②자신의 감정에 대한 진실성/일관된 표현, ③내담자의 감정 존중/수용하는 태도

○ 웰펄(Welfel)의 7가지 단계 > ①독단적 사고 밝히기, ②현실적인 대안적 개념 알기 시작, ③지식의 확실성 의심, ④주변 지식의 불확실성 깨달음, ⑤존재의 법칙, ⑥일반화된 지식 비교, ⑦지식의 궁극적인 불확실성이 있음에도 다른 것보단 정확

○ 내담자 중심 상담 > 내담자는 완전히 기능할 수 있는 사람 O

2영역

○ 맥락주의 > 개인과 환경의 영향 모두 중요

○ 2차적 스트레스 관리전략 > 이완훈련, 바이오피드백, 스트레스 관리훈련

○ 경력개발 초기단계 > 개인적인 목적과 승진기회의 관점에서 경력계획을 탐색 O

○ 직무 명세서에 포함되는 것? 작업 경험

○ 조직에 영향을 미치는 직무 스트레스 결과: 직무 수행 감소, 직무 불만족, 결근 미 이직 ...상사의 부당한 지시는 해당 없음

○ 진로나 적성을 측정하는 검사: 진로사고검사, 자기탐색검사, 안전운전검사 ...주제통각검사는 성격

3영역

○ 고용노동통계조사 > 직종별사업체 노동력 조사: 근로자 1인 이상 33000사업체 X

○ 한국표준직업분류 > 행정 관리 및 입법 기능 수행하는 者: 대분류 1 관리자에 분류

○ 한국표준산업분류 > 대분류(알파벳), 중분류(2자리 숫자), 소분류(3자리 숫자), 세분류(4자리 숫자), 세세분류(6자리 숫자) - 5단계로 구성

○ 직업 전망조건 '매우 밝음' > 상위 10% 이상인 직업

○ 워크넷 검사 중 증지필방법 불가? 고교계열 흥미검사

○ 한국표준직업분류 > 직무수행에 요구되는 지식의 분야, 사용하는 도구 및 장비, 투입되는 원재료, 생산된 재화나 서비스의 종류와 관련되는 직능우형을 고려

○ 한국표준직업분류 > '방송·출판 및 영상 관련 관리자'를 '영상 관련 관리자'로 항목명을 변경 X

○ 고용변통 요인 중 불확실성 요인 > 정부정책 및 법/제도 변화

○ 관공서의 기관장은 직급에 따라 관리자 직군으로 분류 X

4영역

○ 취업자가 존재하는 상황에서 구직포기자의 증가는 실업률을 감소시킨다. O

○ 3D 업종 임금 수준 낮은 이유? 가속적 임금격차

○ 임금률이 높을수록 해고율은 낮다

○ 우리나라의 연간실제노동시간은 제조업 중심인 일본보다 낮다 X

○ 자녀수가 많을수록 경제활동 참가율이 낮다

○ 기업의 노동시간이 신축적일수록 노동공급이 감소한다

○ 분단노동시장가설 > 노동시장의 공급측면에 대한 정부개입 또는 지원을 강조하는 것에 대해 부정적임

○ 노동력의 10%가 매년 구직활동을 하고 구직에 평균 3개월 > 연간 2.5%의 실업률

○ 연령이 적은 근로자 이동경향 높게 나타나는 이유 X? 새로운 직장에서 임금이 높을 가능성이 큼

5영역

○ 단시간근로자란 1일의 소정근로시간이 통상 근로자의 1주의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

○ 사업주는 육아기 근로시간 단죽을 하고 있는 근로자의 명시적 청구가 있으면 단축된 근로시간 외에 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

○ 국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관의 신고하여야 한다.

○ 고용보험법령상 고용보험기금의 용도 X? > 국민건강 보험료의 지원

○ 고용정책심의회의 전문위원회에 명시 X? > 고용보험전문위원회